Depuis quelques années, la majorité de mes contrats me viennent de mes réseaux sociaux. On me contacte par LinkedIn, Facebook, Twitter ou mon blogue personnel. Avant de faire affaire avec moi, les gens me connaissent un peu. Ils ont pu observer le genre d’informations que je partage par exemple. Je suis travailleuse autonome, et les médias sociaux ont véritablement aidé et changé ma carrière.
Les réseaux sont très utiles pour mettre en lien des gens. Sur LinkedIn, je reçois parfois des messages d’employeurs me demandant de les mettre en contact avec quelqu’un de mon réseau qu’ils aimeraient engager. D’autres fois, on m’écrit pour me demander si j’ai quelqu’un à recommander dans mon réseau pour un poste ouvert qui est en lien avec mes intérêts (on se dit donc que je dois connaître des gens pertinents pour le poste). Les offres d’emploi intéressantes se font partager en grand nombre dans les réseaux, mais aussi les messages de gens qui sont à la recherche. Si on trouve une personne pertinente et compétente, on veut l’aider.
Selon un récent sondage réalisé par le site Jobvite, en 2011, plus de 22 millions d’Américains auraient trouvé leur plus récent emploi grâce aux médias sociaux, soit 7,7 millions plus de personnes que l’an dernier. Donc parmi les gens à la recherche d’emploi, 1 personne sur 6 trouve un emploi sur les médias sociaux. Évidemment, ceux qui ont le plus de contacts ont de meilleurs résultats.
Parmi ceux à la recherche d’emploi, 54 % utiliseraient Facebook, Twitter et LinkedIn dans leur effort de trouver une position; 84 % utilisent Facebook, 39 %, Twitter et 35 %, LinkedIn. Le tiers possède un profil sur les trois plateformes. Ceux qui ont au moins 150 connexions sur l’un ou l’autre des réseaux ont trouvé un emploi plus facilement que les autres.
En avril, j’écrivais le billet « Les Canadiens utilisent peu les médias sociaux à des fins professionnelles ». Selon un sondage, ils préféraient les réserver à des fins personnelles. Il faudra attendre de nouvelles données pour savoir si les habitudes des Canadiens ont changé, mais j’espère que les données américaines inspireront certains Canadiens. Les médias sociaux sont un moyen facile et peu coûteux, ils ne sont pas à négliger.
Et je répète ce que je disais dans ce billet. Oui, les gens des ressources humaines feront une recherche sur vous. Mais ils trouveront beaucoup plus suspect de ne pas trouver d’identité numérique à une personne que de trouver deux ou trois photos de party.
Savoir se créer une bonne réputation numérique devient donc de plus en plus important pour quiconque est à la recherche d’emploi.





